Elk individu oriënteert zich in het leven vanuit een aantal normen, waarden en levensdoelen.
Het gedrag van mensen is hierop gebaseerd en is hetgeen wat voor anderen zichtbaar is. De LIFO® methode vertrekt vanuit de visie dat je meer bereikt wanneer je inspeelt op persoonlijke sterktes. Met LIFO® ontdek je de gedragsvoorkeuren en sterktes van jezelf.
Door elkaars gedragsstijl en handelen te leren kennen en juist in te schatten, voorkom je mogelijke misverstanden en onbegrip en leg je de basis voor een efficiënte samenwerking.
Dankzij LIFO® krijgt elke medewerker beter inzicht in zijn eigen gedragsstijl en in die van de ander. Op die manier creëer je wederzijds respect voor ieders unieke bijdrage in het team en kan er een efficiëntere samenwerking en communicatie ontstaan binnen het bedrijf.
De LIFO® methode is erop gericht de gedragsstijl van elk individu te ontleden en zo tot een situatie te komen waarbij wederzijds begrip voor elkaars zienswijze tot een harmonieuzer samenwerkingsklimaat leidt.
Als zaakvoerder of teamverantwoordelijke heb je het waarschijnlijk al meermaals ervaren: je beschikt over een sterk team van getalenteerde medewerkers die dagelijks het beste van zichzelf geven en elke maand de vooropgestelde doelstellingen bereiken. En toch loopt de interne samenwerking van tijd tot tijd mank.
Dankzij LIFO® krijgt elke medewerker beter inzicht in zijn eigen gedragsstijl en in die van de ander. Op die manier krijg hij ook begrip en respect voor het gedrag van de ander, ook al strookt dat niet steeds met zijn aanpak. Zo kan hij al van tevoren inschatten hoe de ander zal reageren in bepaalde situaties en kan hij daar proactief op inspelen.
Onderlinge tegenstellingen worden uitgevlakt en gezamenlijke sterktes worden in de verf gezet. Dat verbetert de interpersoonlijke efficiëntie en optimaliseert de groepswerking.
Je krijgt een (beter) inzicht in je eigen gedragsstijl.
Je krijgt inzicht in de gedragsstijl van anderen en kan zo hun handelingen beter begrijpen en respecteren.
Je leert beter en productiever samenwerken.
Onderlinge tegenstellingen worden uitgevlakt en gezamenlijke sterktes worden in de verf gezet. Dat verbetert de interpersoonlijke efficiëntie en optimaliseert de groepswerking.
De training heeft me geleerd hoe ik het gedrag van de anderen aan de onderhandelingstafel kan interpreteren en hoe ik hier kan op inspelen en tot een bevredigend resultaat komen.
Wij werken in een familiebedrijf en zitten met een generatiewissel. Het is voor ons heel belangrijk dat zij kunnen samenwerken met het oog op de toekomst van ons bedrijf.
