Wat?
Binnen een groep spelen onuitgesproken regels en wetten, nemen mensen plaatsen in die niet altijd onmiddellijk zichtbaar zijn omdat ze zijn ontstaan vanuit het verleden. Als leidinggevende deze snel kunnen detecteren en erop inspelen maakt dat je (vastgeroeste) patronen losmaakt en ruimte creëert voor verandering, groei. Welke talenten hiervoor nodige zijn en welke soort leiderschap wat beweegt ontdek je in deze module.
Voor wie?
Leidinggevende die de eerste module van leiderschap hebben gevolgd. Per traject beperken wij ons tot maximaal 10 deelnemers. Indien het team groter is, kan er een opsplitsing gedaan worden met gezamenlijke terugkoppeling achteraf voor het gehele team.
Resultaat?
Inzichten hebben in de onderliggende dynamiek van een groep en daarop kunnen inspelen. Teamleden die onderling beter samenwerken en samen met jou, als leidinggevende hun schouders willen zetten onder uitdagende doelen vanuit vertrouwen en betrokkenheid.